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早番、遅番制度を実施してほぼ残業0になっています

こんにちは 静岡市駿河区にある耳鼻咽喉科・小児科・皮膚科ほんまファミリークリニックです。

当院では1年ほど前から遅番早番制度を導入しております。
これは繁忙期などで帰宅する時間が遅くなるのを避けるためであります。
ここ1年くらいの間に業務が円滑に進むように業務分担を行ったり配置を検討したりそれぞれのスタッフの得意分野に応じて業務の効率化を行った結果、現在ではほとんど毎月の残業時間が0という状況になりました。
個人での業務を抱えていたりミーティングで遅くなることは多少ありますが
早い日だと5時台に帰宅できています。
スタッフのみんなが仕事が終わって家に帰るのが早ければ休息の時間が取れプライベートが充実してくれていいのではないかと思います。
ただ最近は遅番の人のほうが早番の人よりも早く帰宅する状況が増えてきており、するため遅番早番制度が機能していない状況になりつつあります。
従前通り全員が同じ時間で出勤、みんなで仕事が終わったら帰るという体制のほうがいいのでしょうか。
体制が随時変わっていくためここ数年がクリニック内での過渡期になりそうです。